Debido a la alta tasa de incidencia de conflictos laborales en el último tiempo, el diálogo social aparece para muchos como una alternativa posible para ir dando solución a la problemática laboral con la colaboración de todas las partes interesadas, calificándolo como “una herramienta poderosa para buscar maneras concretas para establecer y mantener la cohesión social y mejorar la gobernanza” (Ishikawa, 2004).

Sin embargo no todos comparten esta idea o creen en la representatividad y efectividad del diálogo. Algunos, miran la constitución de mesas de diálogo entre empresarios y trabajadores como una apuesta de la clase política que busca desmovilizar al mundo sindical y “privarlo de su arma más efectiva: la presión social” (Cid, 2008).

En la Región del Maule han sido numerosas las instancias de diálogo que se han creado en el ámbito laboral agrícola, lo que despertó el interés de CEDEM por conocer las experiencias, las visiones de unos y otros y los beneficios reales que han significado en función del mejoramiento de las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras. Este documento, elaborado por la investigadora Johanna Molina, por tanto, pretende dar cuenta de los resultados obtenidos de esta indagación.